■主力サービス
「サンプル百貨店」
“有料サンプリング”サービスを通じて、メーカーの商品を通常よりお得にユーザーへ提供、
感想等をフィードバックすることでクライアント企業のマーケティング活動を支援するサービスです。
主婦・OLを中心に累計利用者数は300万人を突破しています。

「ｄショッピング」
株式会社NTTドコモと株式会社●●●が共同運営する総合通販サイト。
NTTドコモの顧客基盤やdポイントを活用したECサービスです。

「リアルサンプリングプロモーション（RSP）」
東京都内のホテル等の会場に、2000人規模の会員が集まり開催していた「リアルサンプリングプロモーション（RSP）」の第75回76回開催が、昨年3月コロナ感染対策のため中止となったのをきっかけに、
昨年6月よりRSP Liveに生まれ変わり、YouTubeでの開催を続けています。
全国各地から居住地を限定されず、外出せずに自宅から参加いただけるため、会員の皆様に人気のイベントです。

人事・総務G　（計2名）★本ポジション配属先
┗人事採用担当1名（チーフ/30代女性）、労務担当1名（50代女性）

財務・経理・法務G　（計2名）
┗マネージャー1名（40代男性）、メンバー1名（30代男性）

経営企画部を管轄する代表取締役社長直下の組織となるため、経営層とのダイレクトな業務遂行が可能なポジションです。

人事制度、給与制度、評価制度、ミッション設定、組織開発、人員計画など、これからの成長を支える人にまつわる様々な業務のほか、
働きやすい環境を整備する総務、労務など、企業の発展を支える人材基盤を構築できる、やりがいのある仕事です。
これからの当社で何をすべきか？真剣に考えて、会社のため、社員のために頑張れる人材を求めています。
※マネジメントも行っていただきますが、下記実務をメインとした幅広い業務にご対応いただきます。

【具体的な業務内容】
■人事企画
　・組織改編、制度改訂
　・昇給昇格、降格等の人事考課　
　・人件費予算策定、月次見込みの集計と実績管理
　・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

■人材育成
　・職位別、新入職員向けなど、各種研修企画・運営
　・人材育成の仕組み作り

■総務
　・総務業務全般
　・災害時対応、表彰、庶務全般（慶弔対応）
　・オフィス、備品などを含む社内環境の整備

■広報
　・コーポレートサイト、会社概要等の更新、管理

■労務管理
　・労働時間管理、36協定管理、長時間労働の是正
　・個別労務問題への対応

【採用ポジション増加により、一部採用業務もお願いする可能性があります】
■採用業務（中途社員、派遣社員、業務委託）

【求める人物像】
・人の立場に立って物事を考えられる方
・ホスピタリティのある方

【エージェント様向け補足事項】
ルーチンワークだけではなく、日々イレギュラーな対応が発生いたしますので
受け身ではなく主体的に業務を巻き取って進行できる方を求めております。
そのため、細分化された業務の一部をご担当されていたというよりは
ベンチャーやスタートアップなどにおいて人事・総務・労務部門の立ち上げや、
少人数で運営されてきたご経験をお持ちの方のほうが
社風へのマッチ度も高いと考えております。

※35時間相当額の超過勤務手当が月例給与に含まれるものとする。
※上記については、超過勤務の有無に関わらず支給されます。
試用期間3ヶ月（本採用の採否については試用期間に総合的に判断して決定）
通勤手当（実費支給、1ヶ月上限5万円まで）

【ステップ2】 筆記試験
WEB上でSPIを受検いただきます。

【ステップ3】 面接
代表取締役社長がお会いします。

※面接回数は前後する可能性があります。