■品質保証サービス
品質管理・テストを目的としたヒアリングとご提案、テスト計画・設計・実施からテスト結果のレポーティングまで、幅広くサポートしています。

■コンサルティングサービス
新規サービスの企画、計画、仮説検証・PoC等の工程において、我々の高い提案力と技術力を多彩に用いて、新サービスの実現を支援しています。

★QAコラムのご紹介★
当社は、システム開発全体のプロセスに向き合い、品質の向上を真剣に考える会社です。
特に、ソフトウェアテストの工程にはこだわりをもっており、
社内で勉強会を開くなど、社員のスキル向上にも力を入れております。
当社ホームページにQAコラムと題し、コンテンツをご用意しておりますので、
このコラムを通じて、当社のことを知っていただく機会になりましたら幸いです。

　リンク先：https://www.grandchallenge.co.jp/column/002/
主力製品・サービス:
＜私たちについて＞
【Grand Challengeが表す意味とは】
当社の社名である“GC”とは“Grand Challenge”の頭文字で、経営方針を表しています。
“Grand Challenge”には、2つの意味が込められていて、1つは、クライアントのチャレンジを支援すること。もう1つは、自らチャレンジしていく姿勢です。1つ目はSES事業、2つ目は新規事業としての自社サービスと言い換えることもできます。

今後のビジョンとして、規模や売上高等の目標はあえて掲げておりません。
今の時点でこんなサイズになろう、という考えではなく、まずは、お客様から評価いただけて、社員が成長できる会社になることが当面の目標です。その結果としてサイズが大きくなれば一番良いかたちであると考えています。

とは言え、自社サービスを立ち上げて、世の中の人々に知ってもらえる会社にはなれれば、と思っています。
現在の事業内容はSESが主力。客先常駐もしくはリモート体制にて、システム開発・業務運用支援、品質保証（QA・テスト）、コンサルティングなどのサービスを提供しています。

当社の強みは、大きく2つ。
1つ目はシステム開発のスピードです。
当社には、非常にアグレッシブなメンバーが揃い、詳細な仕様を待たずに形をつくり、具体的なモノを見ていただきながら修正を加えていくアジャイルなスタイルで進めています。主要クライアントである大手のネット系企業や自社サービスを持つ大手メーカーはスピードを重視しており、評価をいただいています。
二つ目は、技術力の高さ。
当社の代表や役員以下、同社のコアメンバーの多くは大手ネットサービス会社の出身で、ハイレベルなシステム開発・運用をこなしてきた経験を有しています。また、業界の人脈も豊富で、常に先進的な知見を吸収できる環境があることも特徴の一つです。

【自社の課題を解決する新サービスの開発にチャレンジ】
当社は、SESに加えて自社サービスも手掛けていく方針を掲げ、具体的な開発段階に入っているところです。
まずは自分たちが困っている課題を解決するツールをつくり、そして同じ課題を持つ方々にサービスとして提供していくというスタンスです。自分たちに必要なものは他の人も必要なのではないか、という考え方で、世の中にないそんなツールを自分たちで作ろうとチャレンジしているところです。

【会社の雰囲気】
当社のカルチャーの特色は、良好な人間関係をベースとした風通しの良さです。
その背景として、とにかく真面目でピュアな社員が多いことが挙げられます。前社長で、現在は取締役の袁が会社づくりの中で非常にこだわってきたポイントです。メンバーと面談する機会などには、皆が人間関係の良好さに満足していると話しています。

もう一つのカルチャーとして、業務品質としてのアウトプットへのこだわりが強くあります。
我々は現時点でサイズの大きい会社ではありません。だからこそ、アウトプットはハイレベルなもので勝負し、しっかり当社の価値を評価していただきたいという想いがあります。

人材育成体制については、技術面ではハイレベルなスキルを吸収できる環境があります。そのためにも、伸びしろのあるエンジニアやミドルクラスのエンジニアを採用し、しっかりした教育体制をつくる方針です。

求める人物像については、「大きなプロジェクトに参画したトラックレコードよりも、小さなプロジェクトでもしっかりやり切った実績を重視しています。また、当社のマインドに共感できる方は是非お話しする機会をいただきたいと考えています。

＜案件例＞
●大手メーカー向け　自動車サブスクリプションサービス　システム及びアプリケーション開発
内容：グローバル展開自動車サブスクサービス向けアプリケーションの開発
工程：要件定義、設計、開発、保守・運用
開発環境：Java、JavaScript、MySQL
体制：約80名（プロジェクト状況により増減あり）※パートナー企業スタッフの人員含む

●大手メーカー向け　自動車サブスクサービス販売店業務管理システム開発
内容：販売店とサービス事業者との間で使用する販売店管理WEBシステム
工程：要件定義、設計、開発、保守・運用
開発環境：Java、JavaScript、MySQL
体制：約20名（プロジェクト状況により増減あり）※パートナー企業スタッフの人員含む

●大手ネットサービス事業会社向け　決済アプリケーション開発
内容：QRコード決済サービス向けアプリケーションの開発
工程：要件定義、設計、開発、保守・運用
開発環境：Java、JavaScript、Oracle、MySQL
体制：18名

【就業環境】
44名の社員（男性6割女性4割）が在籍しております。現状20代が3割、30代4割、40代以上が3割の年齢比率となり、外国人の社員も活躍しております。また、タスク管理を全社で取り組んでおり、残業は月平均20時間程度とメリハリを持って就業頂くことが可能です。

【社内の雰囲気】
同社の雰囲気は、メンバー間でのコミュニケーションが活発で気軽に相談ができる風通しの良い雰囲気です。
また、メンバーが新しいことにチャレンジすることを推奨しており、そのためのサポートを受けられる環境となっています。

＜開発体制・環境＞
・メンバーの多様性
外国籍の開発メンバーがいる
育児中の開発メンバーが在籍している

・技術カルチャー
CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

＜現場で使われている技術は？＞
言語：java python javascript
フレームワーク：spring-boot
データベース：mysql oracle
その他：aws　

給与改定：年１回
賞与：業績賞与（直近２期連続支給実績あり）

■モデル年収
実務経験3～5年／450万～600万
実務経験5～10年／500～700万
実務経験10年～／600～800万
プロジェクトマネージャー／800万～

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援：受験料会社負担

＜その他補足＞
・社内表彰制度
・資格取得補助制度（受験料全額会社負担）
・社員紹介制度
・慶弔見舞金制度
・脳ドック全額補助(40歳以上)
・関東ITソフトウェア健康保険組合 保有施設利用(直営保養所、契約保養所、提携スポーツクラブ、施設利用補助)
・関東ITソフトウェア健康保険組合旅行パック(補助金)
・体育奨励イベント　他

※選考によって異なる可能性がございます。

■オフィス
東京都中央区新富一丁目8番9号 +SHIFT GINZA EAST 5F

【アクセス】
勤務先による

■オフィス
東京メトロ有楽町線新富町駅徒歩3分