社名非公開【エージェント事業部 ハイキャリア支援統括部】【東京】【金融領域担当】ハイキャリア層向けキャリアアドバイザー(メンバー~エキスパート)金融チーム立ち上げ ~年収600万円以上の層を担当いただきます~
募集要項
求人票(求人ID: 73457) | |||
企業情報 | |||
企業名 | 業種 | 人材ビジネス | |
本社所在地 | |||
URL | |||
設立年月 | 代表者氏名 | ||
資本金 | 1,127百万円 | 売上高 | 5,175億9,700万円(連結)(2016年03月期実績) |
従業員数 | 1,000名以上 | ||
株式公開 | 非上場 | ||
事業内容 | サマリー: 人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。 主力製品・サービス: 人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供 1)メディア事業 主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営 2)キャリア事業 「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供 3)派遣事業 顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート 4)アウトソーシング事業 IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供 5)雇用開発事業 「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援 収益モデル: 顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります 主要顧客: 新卒・中途採用を検討している企業全般 | ||
求人情報 | |||
ポジション | 【エージェント事業部 ハイキャリア支援統括部】【東京】【金融領域担当】ハイキャリア層向けキャリアアドバイザー(メンバー~エキスパート)/金融チーム立ち上げ ~年収600万円以上の層を担当いただきます~ | ||
配属部署 | エージェント事業部 ハイキャリア支援統括 首都圏ハイキャリア支援第1部 | ||
配属部署詳細 | |||
雇用形態 | ・正社員 | 試用期間 | 有り (3ヶ月) 試用期間中の雇用条件の変更なし |
募集背景 | 【採用枠:2名】 | ||
採用人数 | 5名まで | ||
仕事内容 | 【ハイキャリア支援統括部】では、法人・個人のお客様と経営的な視点で対峙をする、若年層向けのサービスとは違うハイキャリア層向けのサービスを展開しております。 今回のハイキャリアアドバイザーは、ハイキャリア層の方をご支援するCA組織になります。 <ハイキャリア層とは>以下の2点を併せ持つ方を定義しています。 ■600万以上の年収帯 ■「経営・事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方 そういったハイキャリア層の求職者に対し、以下の点をポイントに転職成功を支援していくことを目指しています。 ■自律的なキャリア構築の観点 ■法人担当と同等レベルでの求人理解 ■企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案 若手層向けのCAと比べ、より企業・事業への理解や職種理解の深さも求められ、また求職者に対しても高いレベルでのキャリア提案が必要なポジションになります。 これまでのCAのご経験もしくはRAで培った法人目線を活かし、更に高いレベルで仕事をできる環境です。 【業務内容】 今回は金融のチーム立ち上げに伴い、チームを牽引いただける方を募集いたします。 通常CA業務はもちろん、法人へのヒアリング同席も積極的に行っていただくポジションですので、法人・個人双方の視点から顧客のご支援が叶います。 1)doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト 2)採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知 3)転職活動における具体的支援(活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応) 4)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。 CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。 ■特徴と魅力: ・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。 ・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。 ・●●●では、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。 | ||
必須要件 | ・金融業界での人材紹介のご経験(RA、CA、両面型いずれかでも可):目安3年以上 | ||
入社時想定年収 | 515 万円 〜 859 万円 | 就業時間 | 11:00〜20:00 |
待遇条件・昇給賞与 | ■想定年収:515万円~859万円(メンバーグレードの場合キャリアアドバイザー手当含む/残業30時間想定の場合/管理職グレードの場合職務手当もしくは固定残業手当込み) ■月額給:337,000円~545,900円(上記想定年収条件の場合) ■基本給:246,000円~424,500円 ■時間外勤務手当:有(メンバーは全額支給/管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として支給) ■昇給・賞与:有(年2回) ■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 【就業時間詳細】 11:00~20:00(1日8時間) ・マンスリーフレックス制 ・月2回程度土曜出社あり(別途振替休日を取得) 【ワークスタイル】 ワークスタイルB(リモート勤務/週2~週1日出社※月4日以上~10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給) | ||
福利厚生 | ・社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC®優待試験 | ||
選考プロセス | 書類選考→1次面接(現場部長職)→最終面接(現場統括責任者)→内定→条件面談(人事) ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ★カジュアル面談も対応可能です。事業部の説明から実施致します。 ハイキャリア層のキャリア支援にご興味がある方、クリエイティブ領域の立ち上げにご興味のある方のご応募をお待ちしております。 2020年10月に新設された組織のため、これから新しいことへチャレンジをする機会も多くあります。 | ||
勤務地住所 | <丸の内オフィス>東京都千代田区丸の内2-4-1 | 転勤の有無 | 無し |
休日休暇 | ■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3) ■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇 | ||
・本求人票に明記されている労働条件等が労働契約締結時の労働条件と異なる場合がありますので、ご相談いただけますと幸いです。 ・本求人票には一般には公開されていない情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送を禁止させていただいております。 |
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