社名非公開_キャリアパートナー（ブライダル出身者） (1)
募集要項
| 求人票(求人ID: 70447) | |||
| 企業情報 | |||
| 企業名 | 業種 | 人材ビジネス, 医療・福祉関連 | |
| 本社所在地 | |||
| URL | |||
| 設立年月 | 代表者氏名 | ||
| 資本金 | 22億4,668万円 | 売上高 | 351.4億円（2020年03月期実績） 308.3億円（2019年03月期実績） 266.1億円（2018年03月期実績） |
| 従業員数 | 1,000名以上 | ||
| 株式公開 | プライム | ||
| 事業内容 | サマリー: SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。 たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。 社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。 16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。 主力製品・サービス: 介護、医療、ヘルスケア、シニアライフを高齢社会における事業領 域として定義し、日本及びアジア・オセアニア等において、価値提供先である従事者・事業者・エンドユーザに情報 をコアとした様々なサービスを提供しています。国内においては、介護・医療従事者向けのキャリア関連事業を行う キャリア分野、介護事業者向け経営支援プラットフォームを提供する介護事業者分野、ヘルスケア・シニアライフを 中心とした事業開発分野に区分して事業を行っており、海外を加えた4分野を事業部門としています。 ◯キャリア分野（2019年度売上実績/割合：23,836百万円67％） ・介護職向け求人情報・人材紹介・人材派遣・資格取得スクール（10,618万円/30％） ・看護師向け人材紹介、コメディカル向け人材紹介等 （13,218万円/37％） ◯介護事業者分野 （2019年度売上実績/割合：4,894百万円/13％） 介護事業者向け経営支援プラットフォーム ◯海外分野 （2019年度売上実績/割合：5,276百万円/15%） 医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援、グローバルキャリアビジネス等 ◯事業開発分野 （2019年度売上実績/割合：1,133百万円/3％） 健康保険組合向け遠隔保健指導サービス、企業向けリモート産業保健サービス、高齢者向け食事宅 配情報提供サービス、リフォーム事業者情報提供サービス等 | ||
| 求人情報 | |||
| ポジション | キャリアパートナー（ブライダル出身者） | ||
| 配属部署 | |||
| 配属部署詳細 | 【組織の特徴】 キャリアパートナー職約900人の内、男女比は半々です。 平均年齢は30歳前後です。 | ||
| 雇用形態 | ・正社員 | 試用期間 | 有り (3ヶ月) |
| 募集背景 | 【キャリアパートナー全国募集枠：30名/月】 2022年度は、キャリアパートナー職のみで約360名の採用を予定しています。 | ||
| 採用人数 | 11名以上 | ||
| 仕事内容 | 同社のキャリアパートナーとして、医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担います。 【顧客について】 toC（対求職者）、toB（対法人）の両方を担う両面型スタイルです。 求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など 事業所：病院、介護施設、保育園など 〈サービス例〉 ナース人材バンク（看護師）、カイゴジョブエージェント（介護職）、ケア人材バンク（ケアマネジャー）、PTOT人材バンク（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）、栄養士人材バンク（栄養士・管理栄養士）、保育士人材バンク（保育士）、ぎし人材バンク（放射線技師・臨床検査技師・臨床工学技士） 【業務について】 ・ 2～4名程度のチーム体制です。 ・ 1日あたり平均3人新たな求職者が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当します。 ・ 1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどです（≒4～5名程度の決定人数） ・ 基本は非対面型の営業スタイルです。 ※求職者の都合に合わせるため、結果として電話・メール・LINE・Web面接ツールなどの非対面型でのコミュニケーションが基本とはなっています。 ※求職者・法人がOKを出した場合は、面接同行や顧客訪問も実施しているため、求職者・法人と対面でお会いすることも多分にあります。 | ||
| 必須要件 | 下記すべてを満たす方 ・ ブライダル業界における営業経験をお持ちの方 ・ 営業（営業のマネージャー含む）に軸足を置いてキャリア形成していきたい方 | ||
| 歓迎/尚可 | ・ チームマネジメント経験 ・ これまでの経歴で、着任1年以内に営業成績でなんらかの表彰を受けたり、成績上位者となったことのある方 | ||
| 入社時想定年収 | 338 万円 〜 640 万円 | 就業時間 | 09:30〜18:30 |
| 賃金制度 | 休憩時間 | 60分 | |
| 時間外労働 | 有り | ||
| 裁量労働制 固定残業代制 | |||
| 待遇条件・昇給賞与 | 想定年収：3,380,332円〜6,408,076円 ※現職年収および、面接時の評価により、左記金額を上回る年収提示の可能性もあります。 ※原則、現年収とイコールまたはそれ以上のオファーを予定しています。 ※競合企業出身者は上記以上のオファーをする場合もあります。 給与査定：年2回、賞与：年2回、交通費支給（月額35,000円まで） | ||
| 福利厚生 | 社会保険完備、ゴールデンウィーク手当（150,000円）・単身赴任手当・転勤手当（同社規定あり）など、育児・介護短時間措置制度、持株会制度（拠出額に対し10％の会社補助）、書籍購入制度 | ||
| 選考プロセス | 1）書類選考→人事面接（60分）→適性検査→最終面接（配属予定事業部のMgr以上が面接）→オファー面談 2）書類選考→録画面接→人事面接（30分）→適性検査→最終面接（配属予定事業部のMgr以上が面接）→オファー面談 ※上記1が基本的な選考フローです。今後基本ほぼ使用しない想定をしていますが、まれに2の録画面接を挟むフローに案内される可能性があります。 ※適性検査のみで合否を判定することは一切なく、あくまで最終面接官が面接時に手元で候補者の特性を確認するために用いています。 ※通常は計2回の面接を想定していますが、候補者にとってより相性のよい事業部を探すために、最終面接が複数回実施される場合があります。 ※候補者の都合次第ですが、応募から3週間程でオファーまで至る可能性もあります。 | ||
| 勤務地住所 | 以下いずれかの事業所への配属となります。 ※希望を勘案し、本人と相談の上、オファーを行います。 ・ 東京本社／東京都港区芝公園2-11-1 ・ 大宮事業所／埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 ・ 千葉事業所／千葉県船橋市本町1-3-1 ・ 横浜事業所／神奈川県横浜市西区北幸1-11-11 ・ 大阪事業所／大阪府大阪市北区大淀中1-1-88F ・ 京都事業所／京都府京都市下京区西洞院通塩小路上ル東塩小路町608 ・ 神戸事業所／兵庫県神戸市中央区江戸町95 ・ 札幌事業所／北海道札幌市中央区北5条西2-5 ・ 仙台事業所／宮城県仙台市青葉区中央3-2-23 ・ 名古屋事業所／愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 ・ 広島事業所／広島県広島市南区京橋町1-23 ・ 福岡事業所／福岡県福岡市中央区天神1-12-14 | ||
| 喫煙環境 | その他 ・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙 ・上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり） | 転勤の有無 | 有り |
| 休日休暇 | 【年間休日数：121日】※計画有給日を含めると124日 週休2日制（土日）、有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可）、夏季休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇（任意の1日）、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、妊婦特別休暇（産前産後）、介護休暇 ※祝日は一部有給取得奨励日あり | ||
| ・本求人票に明記されている労働条件等が労働契約締結時の労働条件と異なる場合がありますので、ご相談いただけますと幸いです。 ・本求人票には一般には公開されていない情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送を禁止させていただいております。 | |||
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