HILLTOP株式会社【第2次成長期】機械設計～「製造業を新たなステージへ」成長企業の開発の根幹を担う～※多彩なキャリア最先端の事業多数
募集要項
| 求人票(求人ID: 72544) | |||
| 企業情報 | |||
| 企業名 | HILLTOP株式会社 | 業種 | メーカー（機械関連） |
| 本社所在地 | 〒 611-0033 京都府 宇治市大久保町成手1-30 | ||
| URL | https://hilltop21.co.jp/ | ||
| 設立年月 | 1980年09月 | 代表者氏名 | 山本 昌作 |
| 資本金 | 3,600万円 | 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 101〜300名 | ||
| 株式公開 | 非上場 | ||
| 事業内容 | サマリー: 自社でのアルミ部品加工/装置開発を主力とし、今までの製造ノウハウが詰まったHILLTOPシステムをソフトウェア化して外販するビジネスや原材料系のビジネスもHILLTOPグループとして開始しています。 製造業を新たなステージへと推し進め、新規事業も花開き始めた第2次成長期にある会社です。 ■機械加工事業 精密機器部品、試作加工、医療機器部品、航空機部品、特殊車両、真空機器、治具設計・製作 ■装置開発事業 試作開発、製品開発、省力化装置、弱電・強電設計、電気制御、ソフトウェア開発 主力製品・サービス: ■部品加工…24時間無人加工を実現したHILLTOPシステムを駆使し、1点ものや試作品でも迅速に、かつ、コストを抑えて作成でき、ビジネスとして成立させています。切削加工から最終の仕上げ(表面処理)までをトータルでサポートします。 ※シフト制の勤務ではなく、多品種を24時間加工出来る企業は世界的に見ても少ないです。 ■装置開発…具体的な製品イメージがない状態でもユーザーから丁寧にヒアリングを行い、製品としての機能性、利便性、外観デザインを「トータルプロデュース」して最適なものをユーザーに提供するのが同社の使命です。 ・ものづくりへの想い…｢こんなものを作りたい｣ ｢もっとこうであれば｣という、ものづくりの初期衝動を大切に、常に新しいものを創造します。よって、特定の業界や製品範囲に固執せず、顧客の立場に立って想いを形にします。 「HILLTOP System」 たとえ新人でも高精度加工を行える支援システムと、そのプログラムを自社や協力企業の加工機に飛ばして(シェアリング)24時間無人加工を実現する「HILLTOP System」を自社で開発。 そのため、最短「新規5日/リピート3日」という超短納期を可能としている。 参考記事： https://hilltop21.co.jp/mfg/%E3%81%AA%E3%81%9C%E6%97%A9%E3%81%8F%E3%81%A6%E9%AB%98%E5%93%81%E8%B3%AA%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%8B%EF%BC%81%EF%BC%9F/ | ||
| 求人情報 | |||
| ポジション | 【第2次成長期】機械設計～「製造業を新たなステージへ」成長企業の開発の根幹を担う～※多彩なキャリア/最先端の事業多数 | ||
| 配属部署 | 開発事業部 | ||
| 配属部署詳細 | 部長2名、正社員9名、パート社員1名 | ||
| 雇用形態 | ・正社員 | 試用期間 | 有り (3ヶ月) 試用期間中も条件変更なし |
| 募集背景 | HILLTOPグループ全体として新たな事業を開始しています。 その1つである、次世代材料開発事業の機械設計をメインとし、当社の開発部を支えていただける方を募集します。 | ||
| 採用人数 | 1名 | ||
| 仕事内容 | 次世代材料開発に関わる装置開発に設計段階から携わることが出来ます。 具体的には、電気設計/制御盤配線/装置組立て/運転調整/現地据え付け（国内外出張有り）をお任せします。 ※その他開発案件もあるので、将来的には上記案件だけでなく、様々な案件に携わる事も出来ます。 | ||
| 必須要件 | ・何かしらの機械設計/電気設計のご経験 | ||
| 歓迎/尚可 | ・電気配線業務のご経験 ・装置組立て/PLC制御のご経験 ・溶接作業/汎用工作機（フライス盤、旋盤、ボール盤など）のご経験 | ||
| 入社時想定年収 | 420 万円 〜 660 万円 | 就業時間 | 08:15〜17:00 |
| 賃金制度 | 完全月給制 | 休憩時間 | 60分 |
| 時間外労働 | 有り 月平均20時間程度 | ||
| 裁量労働制 固定残業代制 | 固定残業代制 基本給：264,634円〜415,853円 固定残業代：85,366円〜134,147円 固定残業時間：40時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り | ||
| 待遇条件・昇給賞与 | ＜賃金形態＞ 月給制：分割回数12回 ※経験やスキルを考慮の上、同社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：なし ※年俸制に近い給与支払形態です。個人評価/会社業績により特別賞与はあります。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定残業手当を含みます。 通勤手当：※上限あり | ||
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度：勤続3年を超えた社員が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTを中心に仕事を覚えていただきます。 ＜その他補足＞ リモートワーク可（一部従業員利用可）、服装自由（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 健康手当（※一部条件あり）、財形貯蓄、慶弔金、社員表彰、同社レストラン割引（昼食は半額会社負担）、慶弔休暇、特別休暇、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可） | ||
| 選考プロセス | 書類選考→面接2回（目安）→内定 ※１次面接（Web面接可） ※選考によって異なる可能性がございます。 | ||
| 勤務地住所 | 本社 住所：京都府宇治市大久保町成手1-30 車/バイク通勤可 | ||
| 喫煙環境 | 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） | 転勤の有無 | 無し |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日 GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（入社半年経過後10日付与、最高付与日数20日） | ||
| ・本求人票に明記されている労働条件等が労働契約締結時の労働条件と異なる場合がありますので、ご相談いただけますと幸いです。 ・本求人票には一般には公開されていない情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送を禁止させていただいております。 | |||
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