株式会社ヨシザワ建築構造設計_【意匠設計／経験者】独自技術による競合優位性／100％元請け案件＜土日休み／リモートワーク可能／残業時間30ｈ＞
募集要項
| 求人票(求人ID: 72517) | |||
| 企業情報 | |||
| 企業名 | 株式会社ヨシザワ建築構造設計 | 業種 | 建築・土木・設計, 不動産・建設系（その他） |
| 本社所在地 | 〒 103-0007 東京都 中央区日本橋浜町2-13-6 MUTOH浜町ビル3F | ||
| URL | https://yoshizawa-arch.co.jp/ | ||
| 設立年月 | 1998年09月 | 代表者氏名 | 代表取締役 吉澤 宏泰 |
| 資本金 | 2000万円 | 売上高 | 31億2800万円（2022年03月期実績） |
| 従業員数 | 51〜100名 | ||
| 株式公開 | 非上場 | ||
| 事業内容 | サマリー: 「ニッポンの工場を強くする」を ブランドミッションとして掲げる当社。 【工場の建て替え／リニューアル】 【耐震診断／耐震補強工事】 【節電／省エネ改修工事】と 様々な形で工場支援を行っています。 営業・企画・設計・構造計算・施工までを 一貫して手掛ける当社ですが、一般的に 構造設計事務所が営業から施工までを 手掛けることはありません。 「工場の操業は止められない」 「機械設備は移設できない」 そんな工場が抱える現実に応じた 特殊な施工を行うため、 ゼネコンや建設会社に頼らない 現在のスタイルが確立されました。 そしてこのスタイルで積み重ねた ノウハウ・総合力こそ 当社の持つ競合優位性。 ぜひ私たちと一緒に 「ニッポンの工場を強くする」という ミッションを実現していきましょう！ 主力製品・サービス: ◆事業内容 ・工場の建て替え／補強／新築 ・工場の耐震診断／耐震補強工事 ・工場の節電／省エネ改修工事 ◆人材／社員59名 構造設計一級建築士 2名／一級建築士 11名／一級建築施工管理技士 18名／ 一級管工事施工管理技士 2名／一級電気工事施工管理技士 2名／ 一級土木施工管理技士 2名／監理技術者 20名／管理建築士 4名／ 二級建築施工管理技士 躯体 1名／二級建築士 18名／ 二級建築施工管理技士 建築 10名／二級造園施工管理技士 1名／ 二級管工事施工管理技士 1名／CASBEE評価員 1名 | ||
| 求人情報 | |||
| ポジション | 【意匠設計／経験者】独自技術による競合優位性／100％元請け案件＜土日休み／リモートワーク可能／残業時間30ｈ＞ | ||
| 配属部署 | Y.デザインアソシエーション | ||
| 配属部署詳細 | ◆組織構成について ・部署全体：22名所属 └意匠設計9名 └構造設計9名 └設備設計4名 ・年齢層：20～30代中心 └新卒も中途社員も活躍している環境です。 ・方針：今後5年で人員を倍にする予定です。 ◆「働きやすい」は大前提 ・年間休日120日 ・土日休み ・平均残業30時間 ・好きな曜日で設定できるノー残業デー ・リモートワーク可能な環境 などなど、多数の社員の働き方を考えた制度が導入され ワークライフバランスを整えやすい環境です。 そうした働き方はもちろんですが・・・ ▼ ◆職場以外の人生も想う 社員の生活や人生を想いつくられた、 当社ならではのユニークな独自手当も多数。 ・クリスマス手当 ・年末のおもち代 ・帰省手当（帰省しないかたは家族との食事手当） なぜこのような手当が多数あるのかというと・・・ ▼ ◆社長と社員が同じ目線で 「社員と同じ目線で向き合いたい」 「家族のように社員は大切な存在」 というのが、当社代表である吉澤の想い。 3ヶ月に1度は社長との面談機会があり、 社員と社長の距離が近いのが当社の特徴。 また社長はもちろん、社員も気さくな人が多く 素朴で穏やかな空気があり、 中途入社の方も馴染みやすい職場だと思います。 | ||
| 雇用形態 | ・正社員 | 試用期間 | 有り (6ヶ月) 試用期間中の労働条件の変更はありません。 |
| 募集背景 | 阪神淡路大震災での 約2年間の復興支援をきっかけに 「ニッポンの工場を強くする」 というブランドミッションを掲げ、 日本の技術を支える工場建設支援へと 事業の軸を移した当社。 倉庫や工場の建て替えから リニューアルの企画・設計・施工・ アフターサービスと、 幅広く工場支援を行っております。 【操業を止められない】 【機材を移動できない】 といった工場ならではの事情が 競合他社にとっての参入障壁となる中で、 独自技術と個々の工場のニーズに合わせた きめ細やかな企画・構想によって 多くのお客様からご信頼をいただき、 案件が舞い込む状況です。 また当社では企画から施工監理まで 全行程を元請けとして自社で手掛けるため、 自分たちの手で頭の中のイメージを 現実のものとしていく醍醐味があります。 特に意匠設計はプロジェクトの先頭に立ち プロデュースを手掛けていく存在。 花形として大きなやりがいのあるポジション。 今後5年間で倍の人員に増員する計画があり、 今回、意匠設計を増員募集致します。 | ||
| 採用人数 | 5名まで | ||
| 仕事内容 | 工場や倉庫のリニューアルや新設に特化した意匠設計業務をお任せします。 ◆案件の特徴 ◇100％元請案件のみ └施主との直取引 ◇日本の技術を支える 「ニッポンの工場を強くする」と掲げる当社。 案件の多くが様々なものづくり企業・食品会社・ 物流企業などが持つ工場や倉庫等の 新築・改修・建て替え・耐震補強となります。 （オフィスビルなどもあり） 幅広く多様な案件があるため 新鮮な気持ちでチャレンジできる環境です！ ◇営業・設計・施工担当のチーム制 クライアント企業と直接やりとりを行い、 上流から下流まで手掛けることができます。 実際に使用する人の声を聞きながら、 個々の工場のニーズに細やかに寄り添った 本当の意味で良いものを提供し、 喜んでいただく醍醐味があります。 ◆業務詳細 ・顧客へのヒアリング └建築、リニューアルに関するニーズ確認 ※営業担当とお客様を訪問します。 ・企画・デザイン提案 └伺ったニーズに基づき行います。 ・各種申請業務 └建築確認申請など ※法令に基づき行政へ必要書類の申請を実施 ・実施設計・監理 └顧客ニーズに沿った詳細設計図の作成 └着工～完了までの工事監理 ・その他 └社内関係各所（営業担当者／施工担当者）との打ち合わせ など ◆独自技術による競合優位性 工場での工事は「操業を止められない」「機材を移動できない」 といった、通常の建設工事・改修工事などとは異なる点があり、 同業他社が効率性の観点からあまり参入しようとしません。 当社ではクライアントや工場で働く方々のニーズや想いに寄り添い、 工場の操業を止めることなく工事を可能とする 「カバービルド法」という独自工法を編み出しました。 また営業、設計、施工管理担当などで構成されたチーム制を採用し、 企画・設計・施工・保全と、イチからオーダーメイドでご提供。 クライアントの持つ工場によって 「どのような方法・体制・規模で、どのようなものを製造しているのか」 といったことも変わってきますので、 各工場に合わせたきめ細やかな企画・構想が欠かせません。 こうしたお客様のニーズに応える当社のスタイルは 高い評価をいただき、ものづくり企業、食品会社、 物流企業、建築会社などなど、 多様な企業様からご依頼が舞い込む状況です。 | ||
| 必須要件 | ・高卒以上 ◆必須条件 ・建築系学科を卒業されている方 ・意匠設計の実務経験 | ||
| 歓迎/尚可 | |||
| 入社時想定年収 | 350 万円 〜 800 万円 | 就業時間 | 08:30〜17:30 |
| 賃金制度 | 完全月給制 | 休憩時間 | 60分 |
| 時間外労働 | 有り 月平均30時間程度 | ||
| 裁量労働制 固定残業代制 | |||
| 待遇条件・昇給賞与 | ＜給与補足＞ ・月給23万9060円～45万円（一律手当を含む） ・基本給20万円～40万円 ・固定残業手当／月:3万9060円〜・30時間分含む ※固定残業代は残業が発生しない場合も支給し、超過した場合は別途支給 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜その他＞ ◆賞与：年2回（3月、9月） ◆昇給：年1回（4月） ◆役職手当 ◆技術手当 ◆資格手当 | ||
| 福利厚生 | ・社会保険完備 └健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当 ・家族手当 ・役職手当 ・技術手当 ・資格手当 ・退職金制度 ・確定拠出年金(401K) ・帰省（親孝行）手当 ・その他 └クリスマス手当・おもち代など ・ノー残業デー制度（好きな曜日で設定可） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格手当有 └1級建築士：月30,000円 └2級建築士：月20,000円 └両方お持ちの方は、月50,000円 ・資格支援制度 └報奨金制度有 └1級建築士合格：報奨金 10万円 ・試験前休暇制度 | ||
| 選考プロセス | 書類選考→面接→内定 | ||
| 勤務地住所 | ◆本社 東京都中央区日本橋浜町2-13-6 MUTOH浜町ビル3F ◆アクセス 都営新宿線「浜町駅」 ◆転勤 当面なし | ||
| 喫煙環境 | 禁煙 | 転勤の有無 | 無し |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ・週休2日制 ※配属先の物件現場の工程による ・祝日 ・夏季休暇 ・冬季休暇 ・GW ・慶弔休暇 など ・年1回長期休暇制度：最大9日間 ・年間有給休暇10日～20日 └下限日数は、入社半年経過後の付与日数です ・資格試験前休暇制度有り | ||
| ・本求人票に明記されている労働条件等が労働契約締結時の労働条件と異なる場合がありますので、ご相談いただけますと幸いです。 ・本求人票には一般には公開されていない情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送を禁止させていただいております。 | |||
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