◆社風
労務課を含む本社の従業員は20代～40代の社員が大半で、ほぼ全員が中途入社です。定時で帰宅できることが多く、残業は月平均5～10時間程度です。

・勤怠管理システム導入、安定運用
・労務管理全般
・勤怠管理関連業務
・給与計算業務
・社会保険業務
※現在、給与計算と社会保険の手続きはアウトソースしており、社内取りまとめ、データのやり取りやチェック、
　窓口業務がメインです。

今後はDX化、グループ会社の管理強化を図っていきます。

《当社について》
■南山堂グループのリーダーとしての役割を担っています。
　平成4年に調剤薬局を主たる事業とした「株式会社 南山堂」を設立。
　「やさしさ」をキーワードとして地域医療に携わってきました。
　昨年からクリニックの開業支援をワンストップで実現する「メディカルシップス事業」も
　中核として始動しました。
　今後も「地域医療のトータルプロデューサー」を目指しています。
■人事労務未経験で、入社3年で主任になった社員がいます！
　2019年8月に人事労務業務未経験で入社し、
　2022年5月に労務課の主任になった28歳女性社員がいます。
　当社は社員の成果を評価する会社です。未経験でも、日々業務レベル、知識の向上に努めていれば、
　自然と人事労務業務のスキルアップが図れる環境です。

【求める人物像】
・部内報連相、事業部門や関係各部との円滑かつスピーディなコミュニケーションができる方。
・会社の成長にあわせて、「変化」に対応できる方
・指示待ちではなく、自分で考え行動できる方

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（昨年実績4ヶ月／年）

完全週休二日制(土・日)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
介護休暇
産休・育児休暇