事業紹介
主力製品・サービス:
■在宅ホスピス運営、訪問看護・介護事業所運営
CUCホスピスは、がん末期、難病に特化した在宅ホスピスおよび訪問看護・介護事業を展開しています。医療依存度の高い利用者さまが、自宅のように安心して過ごせるよう、地域の病院・多職種と連携を取りながら、利用者さまの心身のケアを行います。

〜在宅ホスピスの特徴〜
①医療依存度の高い方でも
安心して入居できます
当ホスピスでは、地域の医療機関と常時連携を図っています。また、施設では充実した看護・介護体制を整えているため、医療依存度が高くご自宅での療養が困難な方も安心してご入居いただけます。

②最期まで
「生きる」を支えます
看取りのプロフェッショナルとして、一人ひとりの利用者さまのご意向を把握し、ご本人が望むケアを行います。最期まで心穏やかに過ごせるよう利用者さまとご家族を全面的にサポートいたします。

③24時間365日
医師の往診が可能です
利用者さまやご家族の求めに応じて、24時間365日、医師の往診が可能です。いつでも医師が緊急訪問ができる体制があるからこそ、安心して在宅生活をおくることが可能です。

④夜間も安心の
訪問看護・介護体制があります
訪問看護・介護ステーションを併設しており、訪問看護師と訪問介護士による24時間365日のケア体制があります。急性期の病院と同水準の看護師を配置し、盤石な療養環境を整えています。

⑤いつでも面会、宿泊可
ご家族との時間を大切にできます
事前にお知らせいただければ、24時間365日ご面会・宿泊いただけます。また、お部屋でのペットの飼育※も可能です。かけがえのないご家族と過ごす時間を大切にしていただけます。
収益モデル:
月額施設利用料：十数万円〜
https://cuc-hospice.com/hospice-is/
主要顧客:
末期がんや難病を抱える医療依存度の高い方

【具体的には】
・採用計画や要件定義等、採用戦略の立案
・採用戦略におけるKPI設計、およびモニタリング、改善案の提示
・母集団形成施策の企画、実行（採用ブランディング/PRの上流施策から
エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングまで幅広く）
・チームの生産性向上施策企画、実行（採用フローにおける情報/ツールの仕組化等）
・その他、人事に関わる業務全般

【在宅採用チームの特徴】
・マネージャー含め、20代前半～30代半ば（男女半々）の13名体制
・医療業界未経験のメンバーが集まり、学び合っています。
・コミュニケーションが盛んで、フラットな関係性が特徴です

【本ポジションの魅力】
・在宅医療事業部では患者様の人生に直接の接点を持つ”ヒト”の採用を最重要課題と置いています。そのため、採用に関わる企画を積極的に受け入れており、ご自身の提案で施策を進め、影響範囲を広げながら、ステップアップをしていくことがが可能です。
・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、経営者に近い視座から、経営の最重要課題である採用を推進していただきます。
・立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に定められていません。自らチームのミッションや目標、業務を設計することができます。年齢や入社時期などは関係なく、もっとこうしたらいい！等、一緒に考えていきたいです。
・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます。

【キャリアパス】
・人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）およびグループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務　他
例１：採用担当者
─在宅事業部中途採用、同社グループ会社新卒/中途採用、同社本体（国内・海外含む新卒/中途採用担当）
例２：在宅医療事業部人事制度設計／評価／教育担当
・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます
例１：同社本体の経営企画担当
例２：同社支援先医療法人の拠点運営担当

◆報酬改定：報酬更改：年2回
◆業績評価：年2回（4月・10月）
◆転勤・出向：異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
◆定年：65歳

＊遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です
＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり