2006年6月の創業当初から「問題発見能力」と「事業構築力」を強みとしながら、
創業以来12期連続での増収増益を実現している少数精鋭の事業家集団として成長を続けています。

「生活機会（より良く生きる選択肢）の最大化」をミッションとして、
ライフイベントに関わるWebサービスやメディアを続々と立ち上げています。
「多領域の事業・多地域・複数のビジネスモデル」を展開している点を強みとしながら、
それらを統合する独自の事業戦略を持ち、後発となるマーケットの中で戦略によって差別化して急成長を実現してきました。

積極的なM&Aや新規事業創出、グローバル展開などアグレッシブかつ全方位な成長戦略で加速し続け、
新卒でも海外法人の立ち上げ、M&A後のPMI責任者、代表直下で経営戦略を任されるなど
挑戦機会が豊富に提供されるのも特徴のひとつ。
現在は、中期経営計画「Protostar」の実現に向け、更なる展開に向けた”第二創業期”を迎えています。

主力事業であるライフメディアプラットフォーム事業は、
ライフイベント領域（求人/住まい/自動車/旅行など）を中心に、
それぞれの領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアが中心。
ライフイベント領域～日常消費に至るまで、生活情報のプラットフォームとして、
30以上のwebサービスおよびアプリを運営しています。

過去3年間の売上高成長率でランキングされる「Deloitte Technology Fast50 Japan」、
「Deloitte Technology Fast500 Asia Pacific」もそれぞれ8年連続で受賞、
また社員の活躍を後押しする自由な社内制度などによる大胆な人事戦略を中心に、
Great place to work(R) Institute Japanが実施する「働きがいのある会社ランキング」においても
8年連続ベストカンパニーを受賞するなど、事業面・組織面ともに高く評価されています。

【組織体制】
部長（40代男性/取締役兼任）、人事8名（マネージャー1名、メンバー7名）

【具体的な業務】
スキルや経験に合わせて、下記を担当いただきます。
1.部門メンバーのマネジメント
2.新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
3.人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
4.組織開発・人材育成施策の立案・推進
5.組織活性のための施策立案・推進

【ポジションについて】
経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションしていただき、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。

給与改定：年4回、交通費：全額支給

＜アクセス＞
・東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A1・A2出口より徒歩3分
・東京メトロ 日比谷線「神谷町駅」4a出口より徒歩4分